Средний возраст хорошего ИТ-специалиста колеблется в районе 27 лет и вскоре будет ниже, поскольку люди, которые научились программированию почти в колыбели, выходят на рынок труда в этой отрасли.
Подбор персонала — что нужно помнить…
… как всегда, об основах, т.е. о хорошо подготовленном предложении о работе, содержащем конкретную информацию о должности, вознаграждении и льготах.
Зарплата и обязанности
Заработная плата важна для 18 процентов разработчиков. Указание вилки в заработной плате дополнительно увеличивает эффективность найма, так как исключает людей, для которых она изначально неприемлема. Однако важным фактором является профессиональный вызов, то есть возможность работать над инновационным проектом в полноценной команде. Дело не в том, что ИТ-специалисты не готовы к смене места работы. Напротив, они меняют его примерно каждые 4 года, например:
программист гигантского Facebook работает в среднем 5,1 года,
Microsoft — 4,8 года,
Amazon или Google — 2,5 года.
Это также связано с тем фактом, что рынок ценит разнообразие опыта, а не лояльность старшего поколения. Когда ИТ-специалисты выходят на рынок труда, они перетекают из одной компании в другую. Поэтому стоит сосредоточиться на реальных сильных сторонах, таких как:
- интересные задачи,
- языки программирования,
- технологии, в которых работает команда.
В сочетании с шансом на повышение и перспективой хорошего заработка они могут соблазнить талантливого программиста.
Организация и преимущества
IT-специалисты также обращают внимание на то, является ли рабочее время гибким и дает ли оно возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Их также убеждают возможности профессионального развития, например, участие в отраслевых мероприятиях, специализированное обучение, интернет-семинары или дополнительные исследования, а также пакет курсов по иностранным языкам. Дополнительные ИТ-бонусы — это также занятия спортом, игровая комната, где можно поиграть в настольный футбол или Playstation, бесплатное питание и медицинское обслуживание. Все чаще специалисты ИТ-индустрии задаются вопросом об организационной культуре и ценностях компании.
По прогнозам, к концу 2021 года в мире будет дефицит более миллиона специалистов. Это показывает, насколько важна хорошая стратегия найма в этой отрасли.